У сучасному професійному світі вже недостатньо мати лише Hard
skills (технічні знання і навички) та Soft skills (комунікабельність чи
тайм-менеджмент). Роботодавці
все частіше роботодавці звертають увагу на Shadow skills (тіньові навички) 🌑✨.
🔍 Що таке Shadow skills?
Це неформальні вміння, які «зшивають» ваші знання та особисті
якості в єдину дієву систему. Якщо
hard і soft скіли – це
про «вміти», то тіньові навички – про «відчути момент, коли варто це застосувати». Вони не вивчаються за
підручниками, а народжуються з досвіду та рефлексії.
🧩 Для кібернетика це може бути:
• Аналітика через емпатію – здатність зрозуміти справжню
потребу клієнта за цифрами.
• Переклад з бізнесової на технічну мову – пояснення складних моделей
простими словами.
• Відчуття моменту – знання, коли змінити підхід чи зупинити дискусію.
🚀 Як розвинути свої «тіньові»
сторони?
• Ведіть щоденник рефлексії після кожного проєкту.
• Виходьте за межі спеціалізації: пробуйте нові ролі та завдання.
• Зчитуйте контекст — спостерігайте за реакціями та емоціями колег
на мітингах.
📄 Як «підсвітити» ці навички в CV?
Вбудовуйте їх у досягнення, а не в окремий блок. Наприклад:
«Завдяки аналітиці через емпатію оптимізував алгоритм підтримки,
що скоротило час вирішення задач на 30%» ⚡
Пам’ятайте: Hard і Soft skills дають старт, але саме Shadow skills
роблять вас унікальним фахівцем, якого важко замінити 🌟
📄 Інформація підготовлена за
матеріалами Happy Monday: https://happymonday.ua/tinovi-navychky-shadow-skills