Сучасний ринок праці змінюється разом зі світом – компанії шукають не просто виконавців, а гнучких, ініціативних та мислячих людей. Тому й самі співбесіди набули нових форматів. Розуміння цих форматів допоможе краще підготуватись до працевлаштування.
🔹 Поведінкова співбесіда – оцінює минулий досвід кандидата через практичні кейси (метод STAR).
🔹 Кейс-інтерв’ю – перевірка вашого способу мислення у вирішенні бізнес-проблем.
🔹 Культурне інтерв’ю – чи підходите ви команді за цінностями й стилем роботи.
🔹 Онлайн-симуляції – тести або відеозавдання, які моделюють робочі ситуації.
🔹 Групова співбесіда (Assessment Center) – спостереження за взаємодією кандидатів у командній роботі.
🔹 Панельне інтерв’ю – розмова з кількома представниками компанії одночасно.
🔹 Bar-raiser інтерв’ю – оцінка вашого потенціалу незалежними експертами всередині компанії.
📌 Співбесіда – це не лише перевірка, а й можливість зрозуміти, чи підходить вам компанія. Обирають завжди обидві сторони. Будьте чесними, впевненими – і все вдасться!
Інформація підготовлена за матеріалами Happy Monday: https://happymonday.ua/vydy-spivbesid-7-suchasnyh-formativ
