Кафедра економічної кібернетики
НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ БІЗНЕСУ, ЕКОНОМІКИ ТА МЕНЕДЖМЕНТУ СУМДУ

Червоні прапорці у вакансіях: на що звернути увагу?

Пошук першої роботи або стажування — це завжди виклик. Особливо, коли деякі вакансії виглядають привабливо лише на перший погляд. Ми зібрали найпоширеніші «червоні прапорці» у описах вакансій, щоб допомогти студентам уникнути неприємних сюрпризів.

🔺 “Junior з досвідом 2+ роки”

Роботодавець очікує навички Middle-фахівця за зарплатню Junior-рівня. Уточніть, хто буде вашим ментором і як організовано процес навчання.

🔺 “Гнучкий графік (9:00–10:00, закінчення — за результатами дня)”

Ймовірна відсутність чітких рамок і компенсованих овертаймів. Запитайте, скільки годин насправді працює команда і чи є фіксовані дедлайни.

🔺 “Стресостійкість, ініціативність, любов до змін”

Можливий хаос у процесах. Дізнайтесь, що викликає найбільше стресу в команді і як розподіляються задачі.

🔺 “Потрібен універсальний солдат: Canva, HTML, соцмережі…”

Це сигнал, що компанія шукає одну людину на кілька посад. Варто уточнити: це обов’язкові навички чи бажані? І хто ще є в команді.

🔺 “Як родина. Завжди на зв’язку”

Замість турботи — очікування постійної доступності. Запитайте, як регулюється комунікація поза робочим часом і хто відповідає за дедлайни.

💡 Пам’ятайте: робота має надихати, а не виснажувати. Задавайте питання, зважуйте реальні умови — і шукайте місце, де вас цінують.

Інформація підготовлена за матеріалами DAN.IT: https://t.me/c/1169079839/1644