💡 На ринку праці з’являється новий тренд – фракційна співпраця. Це формат, у якому топфахівець працює з компанією не на повну ставку, але з глибокою інтеграцією в бізнес-процеси, стратегічним впливом і чіткою відповідальністю. У США та Європі до 20% керівників C-рівня вже працюють одночасно у 2–3 компаніях. В Україні цей підхід лише набирає обертів.
🔍 У чому суть? Фракційна роль – це не просто part-time. Це участь у розвитку бізнесу, запуску нових напрямів, трансформації процесів. Найчастіше такі фахівці працюють 1–3 дні на тиждень, за контрактом B2B, у гібридному або віддаленому форматі.
📌 Чому це вигідно?
для бізнесу: доступ до експертизи C-level без витрат на повну ставку;
для спеціаліста: гнучкість, різноманітність проєктів і вищий дохід.
Фракційні ролі (Fractional CFO, CMO, Head of Talent тощо) особливо затребувані у стартапів, малих і середніх компаній та в трансформаційних проєктах.
🌍 У США та Європі вже до 20% топменеджерів працюють саме так. В Україні цей формат лише набирає обертів, але поступово стає трендом. Цей формат особливо актуальний для стартапів, малого бізнесу та трансформаційних проєктів. І хоча в Україні він ще не масовий, попит стрімко зростає.
👉 Фракційна співпраця – це win-win: компанія економить бюджет і отримує досвід, а спеціаліст здобуває свободу та розмаїття викликів.
Інформація підготовлена за матеріалами Happy Monday: https://cutt.ly/CrNigNnB
